2020黔东南凯里学院人才引进43人

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为深入推进“人才强校”战略，大力引进学科专业发展急需的高层次人才，提升师资队伍的整体素质，推进区域综合性高水平大学的建设，提高人才培养质量和服务地方经济社会能力，根据《黔东南州引进高层次人才和急需紧缺人才办法》文件精神，经研究，面向社会公开引进高层次人才43名，为做好引才各项工作，特制定本实施方案。

一、组织领导

此次引才工作由同级组织、编制、人社部门牵头，凯里学院统筹组织实施。

二、引进原则

引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。

三、引进待遇

（一）享受国家、省和州内相关政策规定的各项工资、社会保险及福利待遇。

（二）发放购房安家费补助50万元。引进的博士研究生须与我校签订不低于5年的服务期协议，购房安家费补助采取分期发放的办法，五年内发完（试用期一年，期满考核合格发放30万元，其余金额按每年5万元发放）。

（三）给予每月800元的高层次人才津贴。

（四）若无副高级专业技术职务的，可参照副高级（专业技术七级）岗位的工资标准，三年内采取发放人才补贴的方式，补足其差额部分，三年后按实际取得的专业技术资格予以聘任。

（五）按学科类别或硕士点建设需要提供科研启动费。

1.人文社会科学类提供13万元科研启动费；

2.自然科学类提供18万元科研启动费；

3.拟申请增列的民族学一级学科硕士点、艺术学硕士点、旅游管理硕士点引进的博士研究生提供20万元科研启动费；

4.拟申请增列的农业硕士点引进的博士研究生提供25万元科研启动费。

（六）免费提供为期两年的暂住房居住。

（七）需随迁安置配偶的，配偶是公务员，其职务级别属于我州干部管理权限的，在编制内给予对口协调安排。原属事业单位的，报州人才领导小组办公室，根据本人意愿会同有关部门协调安排。

配偶原无工作，身体健康的，学校聘用安排在相应岗位工作，享受同等工作待遇，并缴纳相关社会保险。

（八）作为学科带头人、学术领军人才或急需紧缺人才引进的博士研究生，采取一事一议的人才引进办法，给予特殊优惠政策。

四、引才职位

详情见附件1。

五、引进对象及条件

（一）引进对象及条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品行；

2. 年龄一般为18周岁以上（2002年11月9日及以前出生），年龄50周岁及以下（1969年11月10日及以后出生）；

3.具有国家承认的博士研究生学历、学位，国外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件及复印件；报考人员学历、学位、专业须与教育部学信网、学位网或教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》上所载的信息一致。

4.身体条件符合国家和省相关文件规定。

（二）以下人员不得报名

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；

2.受过党纪、行政处分尚未解除处分的；

3.曾被开除公职的；

4.被辞退未满5年的；

5.曾因犯罪受过刑事处罚（或受过劳动教养）的（含正在服刑期间的）；

6.道德败坏，有流氓、偷窃等不良行为的；

7.有违法违纪嫌疑正在接受审查的；