2020年余庆县正邦管理服务有限责任公司公开招聘员额制60名教师简章

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为加强我县教师队伍建设，解决我县教师缺编问题，促进教育事业持续健康发展，根据《余庆县中小学校员额制教师管理办法（试行）》（余府办发﹝2019﹞20号）文件精神，经县人民政府批准，余庆县正邦管理服务有限责任公司特向社会公开招聘员额制教师60人。

一、招聘原则

（一）坚持按需设岗、按岗招聘的原则；

（二）坚持德才兼备、任人唯贤的原则；

（三）坚持公开公正、竞争择优的原则。

二、招聘人数

公开招聘符合条件的员额制教师60人（详见《余庆县2020年公开招聘员额制教师职位表》）。

三、招聘基本条件

（一）报名参加公开招聘的人员应具备下列基本条件：

1.具有贵州省户籍（户口册为准），拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质，有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德，诚实守信、品行端正、人格健全。

2.报考小学学科员额制教师须具有大专及以上学历。报考幼儿园员额制教师须具有中职、中师、中专及以上学历（中师、专科及以上应往届毕业生不限专业，中专、中职学校应往届毕业生须为学前教育专业）。

3.具有适宜岗位要求的身体条件，具有与招聘岗位相适应的职业素养和实践能力，能胜任应聘岗位工作。

4.年龄在18周岁以上（2002年9月1日以前出生），35周岁以下（1985年9月1日以后出生），以上日期均含当日。

5.教师资格包括以下两类人员：

（1）报考小学学科员额制教师岗位必须具有相应学段及以上相应学科教师资格证（小学特设岗位须具有小学及以上学段教师资格）。报考幼儿园员额制教师岗位的中师、大专及以上学历的需具有幼儿园及以上学段教师资格证书，中专和中职学校学历的必须提供幼儿园（学前教育）教师资格证书。

（2）暂未取得与报考学科岗位相应学科教师资格证书的考生，根据《人力资源社会保障部 教育部 司法部 农业农村部文化和旅游部国家卫生健康委国家知识产权局关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》（人社部发〔2020〕24号）精神，2018年、2019年、2020年高校毕业生符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的可以报考，被录取后先上岗从事教育教学相关工作，再参加考试并取得教师资格证书，试用期为1年。在试用期内未取得与报考学科岗位相应教师资格证书的，依法解除聘用合同。

6.特设岗位限符合报考条件的本县籍精准扶贫户及其子女报考。

7.符合应聘岗位要求的其它具体资格和条件。

（二）以下人员不得报考

1.不坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；

2.定向到具体行业或单位的应届毕业生；

3.现役军人；

4.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；

5.曾被开除公职或是被机关企事业单位辞退未满5年的人员；

6.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近五年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“基本称职”“基本合格”及以下等次的人员；

7.不符合招聘岗位所需资格或条件的人员；

8.在机关事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员;

9.人民法院认定为失信被执行的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员；

10.有法律、法规规定不得聘用的人员。

四、招聘程序

（一）发布招聘公告

招聘程序为：发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察（政审）、公示、聘用等环节。

招聘公告于2020年9月4日在“余庆县政府门户网”（http://www.zgyq.gov.cn，下同）发布。

（二）报名

1.报名时间：2020年9月9日-2020年9月11日（上午8:30-11:30 下午14：00-17:00 ）。

2.报名方式

（1）现场报名：报考人员须持本人有效居民身份证、户口册、学历证书、教师资格证书（暂未取得教师资格证书的需现场签订《限期取得教师资格证承诺书》）等原件（供审查）及复印件（公职人员需持单位同意报考证明)，近期蓝底背景免冠1寸证件照片5张，填写《余庆县2020年公开招聘幼儿园员额制教师报名表》1份，资格审查合格者缴纳200元考务费后予以报名登记。报名时需扫描“贵州健康码”为绿码，且体温不得高于37.3℃，同时签订健康承诺，确保考试程序安全进行。若因不遵守健康承诺而导致“贵州健康码”不是绿码和体温高于37.3℃，不得参与各招聘环节，其责任自负。

报名地点：余庆县正邦管理服务有限责任公司（原武装部），联系电话：18209855924（朱经理）；

县教育局2016年公开考试招聘且当前仍在我县公办幼儿园从事幼儿教育的编外幼儿教师，须提交现任教学校出具工作证明。本县建档立卡贫困户及子女须提交由县扶贫办出具的证明。

3.报名要求：必须由本人报名并填写相关信息（不能代报），信息填写不真实、不完整或填写错误，责任自负。

4.准考证领取：所有考生凭有效《居民身份证》，于2020年9月17日上午8:30-12:00到报名点领取《准考证》(此证为笔试和面试共用，请妥善保管)，逾期未领取的视为自动放弃。

特别提示：考生报名以后须随时保持所留联系方式通讯畅通，确保招聘领导小组能够及时进行联系、通知相关事项，如因考生电话关机或停机等导致招聘领导小组无法联系考生，责任由考生自负。

（三）资格审查

审核人员在收到报考者提交的《报名表》及相关材料后，现场对报考者进行资格审查。对符合条件的，在《报名表》相应位置签署意见。

资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。

五、考试、时间及内容

（一）笔试

1.笔试时间：2020年 9月 19日上午9:00

2.笔试地点：详见准考证。

3.笔试采用闭卷考试方式，考试期间考生不得提前交卷、退场。考试内容包括公共基础知识、教育学、心理学和专业知识，满分为100分，保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理（下同）。

考生必须同时持有效《居民身份证》和《准考证》方能进入考场参加笔试。未参加笔试或未取得笔试有效成绩的，取消进入下一环节资格。笔试成绩与加分成绩当日在“余庆县政府门户网”公示，次日8:00-12:00核分。笔试分数若出现变动，再进行公示。笔试分数与加分分数公示三天后公示面试名单（在同一职位代码内，根据笔试成绩与加分的得分从高到低，原则上按招聘职数最高1：3的比例确定面试名单。如出现末位成绩并列，同时进入面试）。

4.加分：2016年由余庆县教育局招聘且现还在岗的编外幼儿教师在笔试成绩中加4分。

5.按目前疫情防控的相关要求，考生考试当天“健康码”为绿码且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状，方可进入考点参加考试。正式开考后需佩戴口罩（口罩自带）。面试环节的疫情防控要求与此相同。

（二）面试

1.面试时间及地点另行通知。

2.如因考生电话关机或停机等导致招聘领导小组无法联系，视该考生自愿放弃面试资格。未参加面试或未取得面试有效成绩的，取消进入下一环节资格。

3.面试方式：采取结构化面试+才艺展示的方式（报考小学学科教师岗位的采取结构化面试）。面试时间为15分钟。面试成绩以百分制计算，满分为100分，面试成绩当场通知考生。

4.总成绩计算：总成绩=（笔试成绩+加分）×40%+面试成绩×60%

笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

5.面试结束当日将考生总成绩及进入下一环节的人员名单在“余庆县政府门户网”予以公示。

六、体检

（一）在同一职位代码内，根据招聘职位计划数和考试总成绩从高到低按1：1的比例确定体检对象。同一职位报考考生总成绩出现并列的，取笔试成绩高者作为体检对象。若笔试成绩也相同，则按“学历高则优先、同等学历师范类考生优先、具有学士学位证者优先”的顺序确定体检对象。若以上条件完全相同，则由招聘工作领导小组重新组织面试，录取面试成绩高分者。

（二）体检工作由招聘工作领导小组组织，体检必须在县级及以上综合医院进行并出具体检结论。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册执行>(试行)的通知》（人社部发〔2010〕19号）规定执行。

（三）体检时间另行通知，体检费用考生自理。

（四）初次体检不合格者，本人在被告知结果的当日提出书面申请，经招聘领导小组批准后可以复检一次。有体检不合格或考生主动放弃体检的，空缺职位根据考试总成绩从高到低依次递补预录人员（在同一职位代码内）。

七、考察

对体检合格的人员确定为考察对象。考察工作由招聘工作领导小组组织实施。考察侧重于应聘者的思想政治表现、道德品质、违法犯罪、公检法失信以及与应聘岗位相关的业务能力水平。根据考察结果，确定拟聘人员名单。

考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位从考试总成绩从高到低依次递补预录人员（在同一职位代码内）。

八、公示、聘用、待遇及管理

（一）公示

经笔试、面试、体检及考察合格的报考者，确定为拟聘用人员，并在“余庆县政府门户网”进行公示，公示期为三天。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。经公示后取消聘用的岗位，不再进行递补。

（二）聘用

公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的，按照《余庆县中小学校员额制教师管理办法（试行）》规定，根据拟聘人员总成绩从高到低依次选择报考职位代码所对应的学校岗位，未选择又不服从调剂的视为自动放弃不予录用。所有聘用人员与余庆县正邦管理服务有限责任公司签订劳动合同后，以劳务派遣的方式派遣到相应岗位从事教育教学工作。每年由用人单位与劳务派遣公司进行考核，考核不合格者，解除聘用合同。

聘用人员应在规定时间到用人单位报到。拒不报到(或逾期未报到的)，取消其聘用资格。

（三）待遇及管理

按照《余庆县中小学校员额制教师管理办法（试行）》文件精神进行管理和确定待遇。工资待遇原则上按当年新参加的同岗位同学历教师的80%计算，足月发放工资。试用期为3个月，试用期满，经用工单位考核合格继续聘用，不合格者终止劳动合同。合同期限为1学年（含试用期），时间为本学年结束。合同期内不得参加县外招考，否则违约一方需承担违约金贰万元。员额制教师在合同期内需服从公司与用人单位双重管理，若不遵守教育与教师的相关法律法规、不遵守公司与用人单位的规章制度、不服从公司与用人单位的工作安排、调度与管理，用人单位与公司有权作出解聘的决定。

九、注意事项

（一）考生电话通讯要24小时畅通，以便特殊情况下紧急联系。因考生通讯不畅无法联系造成的后果由考生自负。

（二）招聘各环节的公示事项在“余庆县政府门户网”发布，不再另行电话通知。因未及时阅读造成的后果，由报考者本人承担。

（三）考生必须同时持有效《居民身份证》和《准考证》(此证为笔试和面试共用，请妥善保管)进入考场参加考试。

（四）招聘工作全程接受相关部门和社会各界监督。

（五）本次招聘遵循《额制教师公开招聘考试防疫参考指南》

附件：1.余庆县2020年公开招聘员额制教师职位表

2.余庆县2020年公开招聘员额制教师报名表

3.员额制教师公开招聘考试防疫参考指南

余庆正邦管理服务有限责任公司

2020年员额制教师招聘工作领导小组

2020年9月4日