2024年铜仁市民族中学公开引进专业技术人才3人-贵州金标尺教育

为进一步加强铜仁市民族中学师资队伍建设，用好第十二届贵州人才博览会引才平台，围绕“千名英才·智汇铜仁”行动广聚人才，根据《事业单位人事管理条例》《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》《关于做好第十二届贵州人才博览会事业单位引进人才有关工作的通知》和《铜仁市招才引智实施办法》等相关规定，结合我校实际，特制定《铜仁市民族中学2024年公开引进专业技术人才实施方案》（以下简称《方案》）。

一、组织领导

本次公开引进人才工作在中共铜仁市委人才工作领导小组领导下，铜仁市人力资源和社会保障局和铜仁市教育局的指导下，铜仁市民族中学成立公开引进人才工作领导小组，下设办公室在人事科，负责本次公开引进人才工作的实施。

二、引进原则和程序

按照德才兼备的标准，坚持按需引进、以用为本、公开、公平、公正、择优的原则。按照确定计划、制定方案、发布公告、报名、资格初审、资格复审、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

三、引进计划

本次共计划引进专业教师3名，其中：物理教师1名、数学教师1名，英语教师1名。详见《铜仁市民族中学2024年公开引进专业技术人才岗位资格条件一览表》(附件1)。

四、引进对象及报考条件

（一）引进对象

1.主要面向国内外部分高校引进“公费教育师范生”、国家承认学历学位的硕士研究生及以上学历学位的高校毕业生（含2024年应届毕业生）。其中海外高校须为世界大学排名前200名院校（参照英国泰晤士报高等教育副刊、QS世界大学排名、上海软科世界大学学术排名发布的排名进行认定），且要求硕士及以上学历学位毕业生。

（二）报考条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，热爱祖国，热爱社会主义，具有良好的政治品德和道德品行，遵纪守法，诚实守信。

3.报考年龄要求：本科35周岁以下（1988年4月18日及以后出生）；对获得硕士研究生学历学位人员，年龄放宽至40周岁（1983年4月18日及以后出生）;对获得博士研究生学历学位人员，年龄放宽至45周岁（1978年4月18日及以后出生）。

4.具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识、工作能力和正常履行岗位职责的身心条件。

5.具备拟报考岗位所需学历（学位）及其他资格条件。

6.报考人员系2024年应届毕业生的,须在2024年7月31日前获得相应的学历学位。

（三）有下列情形之一的，不得报考：

1.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密受到过党纪、政纪处分的。

2.在各级公务员招录、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违纪行为且仍在不得报考期限内的人员。

3.被人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政管理部门认定存在严重违反失信行为的人员。

4.曾被开除公职的、高等教育期间受到开除学籍处分的，在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行有问题的。

5.截止报名时服务期未满一届仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员。

6.自发布公告之日起，机关事业单位在职在编或辞职（解聘）不满1年的。

7.在读的在校生、现役军人及2024年不能如期毕业的。

8.被开除中国共产党党籍或被开除公职的。

9.报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列相关须回避情形的岗位。

10.不符合招聘对象、岗位的报考条件或所需资格条件的。

11.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

（四）信息发布

本次岗位引进信息将在铜仁市教育局、铜仁市人力资源和社会保障局和铜仁市民族中学官网发布，网址如下：

铜仁市教育局：https://jyj.trs.gov.cn

铜仁市人力资源和社会保障局:https://rsj.trs.gov.cn/

铜仁市民族中学：https://www.trmzzx.cn/

五、报名及资格审查

本次引才主要采取网上报名和现场报名方式进行。

1.网上报名时间

本方案发布之日起至5月10日18:00止。

报考人员按照《铜仁市民族中学2024年公开引进专业技术人才岗位资格条件一览表》中的要求，先登录贵州人才博览会网站（https://rc.guizhou.gov.cn），点击页面右上角“用户登录”按钮，选择“个人用户”进行注册登录并完善简历，之后进入首页的“市州事业单位招聘绿色通道”目录下即可查阅岗位需求信息按要求投递报名所需资料。再将报名所需资料扫描件发送至铜仁市民族中学引才办公室邮箱：trmzrs@126.com，联系人：徐构，联系电话：15086279751。

2.现场咨询及报名时间

按照第十二届贵州人才博览会引才活动工作安排，报考人员可在规定的时间在第十二届贵州人才博览会引才活动现场咨询及报名。

3.报名所需资料

（1）《铜仁市民族中学2024年公开引进专业技术人才报名表》（附件2）；

（2）本人身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表(暂未领取到毕业证、学位证的应届毕业生提交《就业推荐表》)，取得国外、香港、澳门学历的报考人员须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”;报考岗位所需其它条件证明材料。

请网上发邮箱报考人员在报名时间范围内将以上材料各扫描1份后打包成一个压缩文件(压缩包以姓名+报考岗位名称进行命名)作为电子邮件附件(邮件名称统一为“××(姓名)××(引才岗位名称)”。

4.特别提醒

（1）通过网上报名的报考人员将相关资料的扫描件打包发送至指定的报名邮箱，网上报名时间以报名邮箱收到报名资料的时间为准。

（2）报考人员应对填报和提供的信息真实性、准确性负责，须确保报名信息准确无误。如因填报信息错误或不规范、不完整导致不符合岗位报考条件，以及提交资料超过规定报名时间的，造成的后果，由报考人员自行承担。

（3）报考人员须确保所留电话准确、畅通，因所留电话不准确或不畅通导致无法联系的，视为自动放弃，责任由报考人员承担。

5.资格复审

网上报名资格初审合格人员须进行资格复审，资格复审时间及地点另行通知。

资格复审需提供网上报名资料的原件及1份复印件、3张近期一寸同底免冠彩色照片，原则上须本人参加。

资格审查贯穿整个人才引进工作始终,在任何一个工作环节发现报考人员提供虚假信息、无效证明或报考人员资格条件不符合《方案》要求的,随时取消其应聘资格。

六、考试

本次人才引进采取“笔试+试教”或“试教”等方式进行。主要测试报考人员政治素质、职业道德和专业技能水平等。

1.同一岗位拟引进计划数与现场资格复审合格人数超过1:35（含35）以上的，该岗位先进行笔试，再根据笔试成绩按拟引进岗位计划数1:5的比例从高分到低分确定试讲人员，总成绩满分为100分（笔试成绩、试教成绩各占50%），考试总成绩70分及以上为合格。考试内容为引进岗位相对应专业学科知识。

2.同一岗位报名人数不超过35人的直接进入试教，试教成绩即为考生的总成绩，70分及以上为合格。考试成绩实行百分制，按“四舍五入”法保留小数点后两位数字计算。

3.考试地点和时间另行通知。

七、签订就业意向协议

引才岗位根据报考人员总成绩由高分到低分的顺序，按岗位人才引进计划数1:1的比例研究确定拟签约人选。同一岗位合格考生总成绩出现末位并列的：参加笔试+面试的考生以笔试成绩高的考生确定为签约人选；只参加面试的考生进行加试（加试方式和时间另行通知），以加试成绩高的考生确定为签约人选。拟签约人选确定后，按照“双向选择”的原则，签订意向性协议书。2024年应届毕业生须同步签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称“三方协议”，由报考人员自备）。拟签约人员放弃签约的，可在同一岗位内按成绩由高到低依次递补。

八、体检

签订意向性协议书和“三方协议”的人员确定为体检对象。体检参照贵州省公务员录用体检通用标准，体检在指定医院进行（体检时间、地点另行通知），其他非指定体检机构出具的体检、鉴定结论一律不予认可。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。体检时间及地点另行通知，体检费用由考生自理，空缺岗位可依次递补。

九、考察

体检合格人员确定为考察对象，对其进行考察。考察内容、标准、程序和方法参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）和贵州省有关规定执行。考察内容主要包括报考人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察时还须进一步核实报考人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察中发现有不得报考或下列情况之一，视为考察不合格；经铜仁市民族中学公开引进人才工作领导小组研究，报学校党委审定后，取消其进入下一环节的资格，空缺岗位可依次递补。

1.有严重违法违纪行为被纪检监察机关立案调查，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的。

2.考察时不能提供毕业证、学位证和个人(学籍)档案等资料(截止2024年7月31日前不能提供毕业证、学位证的)，或报名时提供虚假证明和材料的。

3.不符合引进范围、对象和条件，以及报考岗位所需其他资格条件的。

4.违反《新时代中小学教师职业行为十项准则》规定的人员，实行师德失范“一票否决”

5.经铜仁市公开引进人才工作领导小组研究不能聘用的。

十、公示

经考试、体检、考察合格的报考人员，确定为拟聘用人员，在铜仁市教育局官网按程序进行公示，接受社会监督。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

十一、办理聘用手续

公示结果不影响聘用的，按规定办理审批及聘用手续。被聘用人员应在规定时间到学校报到。拒不报到的，取消聘用资格。聘用人员实行一年试用期。学校将及时完成新进人员聘用工作，其工资福利、社会保险、住房公积金等待遇按本市同岗位标准执行。未能提供聘用工作所需材料的，视为自动放弃。

十二、纪律监督

本次人才引进工作全程接受纪检监察机关和社会各界的监督，如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格。对引进中出现的违纪违规行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关规定进行处理，并按要求记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。构成犯罪的，依法追究刑事责任。