铜仁职业技术学院2019年高层次及紧缺专业人才招聘简章-贵州金标尺教育

铜仁职业技术学院2019年高层次及紧缺专业人才招聘简章

一、铜仁职业技术学院简介

铜仁职业技术学院是2002年6月经贵州省人民政府批准成立的一所公办全日制普通高等职业学院。占地面积1411亩。国家骨干高职院校、中职国家示范学校、“省部共建”高校（国家民委与贵州省人民政府）。

学院现有全日制在校学生21114人(其中高职生14563人，中职生6226人，留学生325人)，生源来自26个省市自治区以及老挝、印度尼西亚、越南、尼泊尔、哈萨克斯坦、喀麦隆、卢旺达、肯尼亚、摩洛哥、埃塞尔比亚、厄立特里亚、津巴布韦等25个国家。

学院现有教职工885人，其中专任教师719人，专业带头人46人，校外兼职兼课教师538名，正高职称42人，副高职称253人，中级职称303人，博士26人，硕士319人，“双师素质”教师615名。当前我院教授、硕博士、双师素质教师所占专任教师比例均位于贵州省高职院校前列。

学院设有农学院、药学院、医学院、护理学院、工学院、经济与管理学院、信息工程学院、人文学院、国际教育学院、继续教育学院以及铜仁市中等职业学校、铜仁市技工学校、铜仁工业学校等13个二级办学分院（校），开设有40个高职专业，其中国家级重点专业4个、省级重点和骨干专业5个。有国家级优秀教学团队1个、省级优秀教学团队5个、省级科技创新人才团队1个、省级大师工作室3个，国家级精品课程1门、国家资源共享课程1门、省级精品课程和开放课程12门。

学院拥有“四大高层次科研创新平台”，即博士后科研工作站、民族中兽药分离纯化技术国家地方联合工程研究中心、民族中兽药与生态畜牧业人才基地、贵州省民族中兽药工程技术研究中心。设有国家茶产业体系（铜仁）茶叶综合试验站、贵州省中兽药工程研究中心、铜仁市产业发展研究中心、民族兽药研究所等20余个研发机构。有生态农业示范园、药学及药品生产开放性实训基地、NIIT大数据与软件服务外包实训基地等160个校内生产性实训基地，与369个企业、村寨合作建立了实习基地，形成了集“教、学、做、研、推、训、产”于一体的多功能实训基地。

学院与中南民族大学、大连民族大学、贵州大学、贵州师范大学等十余所国内高校联合办学；与美国阿兰特国际大学、韩国国立交通大学、印度尼西亚甘加马达大学、马来西亚沙巴大学等二十余所国（境）外高校联合办学。

学院坚持“立德树人，以技立业，服务社会”的办学理念，秉承“明德、求真、笃行、自强”的校训，弘扬“求真务实、自信自强”的校园精神，紧贴地方产业发展，培养复合式创新型高素质技术技能人才，通过强内涵、提质量、优结构、稳规模，努力建设具有“世界水准、中国特色、铜仁标志”的全国优质高职院校。2011年，荣获“全国毕业生就业典型经验高校”称号。2012年，获批全国事业单位法人治理结构改革试点单位；同年，获批全国首批教育信息化试点单位。2013年，以优秀等次通过“国家示范性高等职业院校建设计划”骨干高职院校建设项目验收；同年，在首届《中国职业教育百强》评选中，跻身全国高职25强。2014年，作为唯一一家高职院校，在全国职业教育工作会议上作典型经验交流发言，张景春院长还受到国务院总理李克强亲切接见；同年，领办的铜仁市中等职业学校顺利通过“国家中等职业教育改革发展示范学校建设项目”验收，学院成为高职、中职国家级双示范院校。2015年，荣登“见证2014——我们眼中的中国职业技术教育亮点”年度学校榜首；同年，国家民委与贵州省人民政府签署共建铜仁职院协议，学院成为南方唯一一所国家民委与地方政府“省部共建”的高职院校。2016年，成为全国职业院校教学诊断与改进工作27所试点院校之一。2017年6月，成为贵州省首批优质高职院校立项建设单位；获批“首批全国新型职业农民培育示范基地”；7月，中国高等职业教育质量年度报告发布，学院荣获“2016高等职业院校国际影响力50强”；9月，成功入选教育部第二批“全国百所现代学徒制试点高职院校”；12月，获批第五批“全国民族团结进步创建示范区（单位）”。2018年，荣获2017高等职业院校国际影响力50强和高等职业院校“服务贡献”50强。2015、2016、2017、2018，连续四年跻身“中国专科(高职高专)院校竞争力排行榜”全国100强，位列贵州省首位。

二、铜仁职业技术学院2019年招聘方案

（一）招聘对象

1、全日制博士研究生；

2、全日制硕士研究生；

3、全日制紧缺专业本科生。

（二）招聘时间：2019年3月－2019年10月。

（三）应聘条件

1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，具有良好的政治品德和思想品德，遵纪守法，诚实守信。

2、身体健康，具有良好的职业道德和教书育人的精神。

3、在意识形态、价值观念上表现良好，未参加非法组织和非法活动，无任何不良记录。

4、原则上，博士研究生年龄为45周岁以下，硕士研究生年龄为40周岁以下，本科生年龄为35周岁以下。

5、博士需在我院服务八年以上，硕士需在我院服务五年以上。

（四）招聘岗位、人数及资格条件（见附表）

（五）报名办法

应聘者请将毕业证书、学位证书（应届毕业生需在2019年10月31日之前取得毕业证书、学位证书，否则取消应聘资格，报名时提供就业推荐表）、自荐材料、学习成绩单、获奖证书、科研成果等其他相关材料的电子版发E-mail到各职位指定的招聘邮箱（应聘人员应对提供材料的真实性负责，如发现有弄虚作假，即取消应聘资格）。

（六）招聘程序

1、资格审查。对应聘人员的学历、学位及读书期间的思想政治表现、获奖情况和科研情况进行审查，并提出相关审查意见，资格审查由用人单位负责。资格审查不合格的人员，不列入考试对象。资格审查贯穿于引进工作全过程，如在引进过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合引进岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。

2、专业测评。用人部门组织专家对应聘人员的专业素质进行测评，并提出推荐意见。

3、面试。用人部门组织专家根据应聘工作岗位的需要，以试讲或答辩等形式进行综合测评后形成综合评价意见，择优推荐聘用。

4、面谈。用人部门党组织派人与引进对象面谈，重点审查引进对象的政治思想表现、学风或工作作风、品德修养。

5.体检。根据引进计划按照考生考试成绩从高分到低分1：1的比例确定进入体检人员。体检工作程序、项目及标准参照贵州省公务员考试录用体检有关规定进行。体检由用人单位统一组织实施，体检费用由考生自理。

6.考察。体检合格人员列入考察对象，对其进行考察。由（用人单位）具体负责考察工作，考察工作须在考察对象体检合格后开展，考察结束后将考察材料送报学院审核。考察内容主要包括引进人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信以及是否需要回避等，在职考生考察要注重工作实绩，应往届毕业未就业的考生侧重于在校表现和现实表现。按照“凡进必审”的原则，思想政治表现、遵纪守法、道德品行等情况作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察方式主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行，考察要做到全面、客观、公正。

7.公示。经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟引进聘用人员，在学院网站进行公示。

（七）聘用

考核合格后可与学院签订拟聘用协议，进入公示程序，公示结束无影响其聘用问题者，报铜仁市人力资源和社会保障局审批（编内使用）；正式录用前，需与学院签订聘用合同（服务期限从铜仁市人力资源和社会保障局正式下文之日起开始计算）。

（八）引进高层次人才的优惠待遇

1、博士研究生：正式录用后，工资按专业技术七级岗位计发（即副教授，三年内应通过公开评聘取得相应资格，否则按专业技术十级岗位计发），享受博士津贴800元/月（根据铜仁市相关政策及时调整），报销前来应聘、报到的往返车费和住宿费，体检费，行李托运费。

2、对于引进的医、护类博士学院给予60万元安家费，其他专业博士研究生给予35—40万元安家费；同时创造条件，给引进的高层次人才提供相应的科研平台和8万元的科研启动资金支持(根据申报科研课题的情况拨付)。

3、新引进的博士研究生，在符合国家相关人事政策的前提下，其配偶的工作由学校协调相关部门办理调入或安置手续。

4、硕士研究生：录用后按专业十级进行计发工资（三年内应通过公开评聘取得相应资格，否则按专业技术十二级岗位计发），报销前来应聘、报到的往返车费及行李托运费，对于引进的医学类硕士研究生给予15万元安家费（其中护理专业硕士研究生给予7万元安家费）。

(九)我院在招聘过程中不收取报名费、面试费等任何费用。对于听信虚假信息、参加非我院组织的招聘活动而造成损失的，责任自负。

联系人：肖淑倩 0856-6909061

学院网址：http://www.trzy.edu.cn

组织人事部招聘邮箱：trzyrscrcyj@163.com