六盘水市钟山区2022年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘实施细则-贵州金标尺教育

【导读】六盘水市钟山区2022年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘实施细则。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料，欢迎关注贵州金标尺教育获取。

为加强新时代乡村教师队伍建设，巩固拓展脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴，根据《省教育厅　省委编办　省财政厅　省人力资源社会保障厅关于印发＜贵州省2022年“特岗计划”实施方案＞的通知》（黔教函〔2022〕60号）要求，结合我区实际，制定本实施细则。

一、组织领导

成立六盘水市钟山区2022年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘工作领导小组：

组长：卢彦区人民政府副区长

副组长：黄治钧区机关事务服务中心主任

徐朝朝区教育局局长

成员：余勇区人力资源和社会保障局局长

林国雄区卫生健康局局长

蔡绍锦区委编办主任

马劲松区财政局局长　　　　　　　　

曾亮区教育工委副书记

领导小组下设办公室，办公室主任由曾亮同志兼任，办公室成员由相关部门人员组成。

二、招聘计划

六盘水市钟山区2022年“特岗计划”教师招聘计划数为100名。其中中央“特岗计划”教师80名，用于招聘农村中小学教师；地方“特岗计划”教师20名，用于招聘农村幼儿园教师。

（一）中央“特岗计划”招聘80名。

初中招聘20名：初中语文教师3名，初中数学教师3名，初中英语教师2名，初中化学教师1名，初中生物教师2名，初中地理教师2名，初中政治教师2名，初中音乐教师3名，初中美术教师2名。

小学招聘60名：小学语文教师10名，小学数学教师10名，小学英语教师7名，小学政治教师8名，小学音乐教师5名，小学体育教师5名，小学美术教师5名，小学信息技术教师5名，小学科学教师5名。

（二）地方“特岗计划”招聘幼儿园教师20名。

三、招聘原则

（一）“特岗计划”采取公开招聘的方式，坚持“公开、公平、自愿、择优”和“三定”（定县、定校、定岗）原则。

（二）“特岗计划”招聘的教师聘任期为三年，聘任期内特岗教师纳入当地教师队伍管理。

四、招聘条件

（一）热爱社会主义祖国，拥护党的各项方针、政策，热爱教育事业，符合招聘岗位要求，符合《中华人民共和国教师法》《教师资格条例》等法律法规规定的普通话水平、身体条件、心理条件和相应的资格，符合新时代中小学、幼儿园教师职业行为十项准则要求，无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录。

（二）学历条件

以普通高校本科及以上毕业生为主，鼓励本科师范专业毕业生应聘，可适当招聘高等师范专科毕业生。

1．本科及以上学历，可以报考初中、小学、幼儿园教师招聘岗位。

2．高等师范专科学历和非师范院校师范教育类专业大专学历，只能报考小学、幼儿园教师招聘岗位。

（三）具有相应的教师资格证书。对于在2021年及2022年中小学、幼儿园教师资格考试中受疫情影响的考生（2021年及2022年中小学教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”），可以参加特岗教师招聘，通过特岗教师招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格。对于上述“先上岗后考证”的人员，自签订聘用合同之日起1年内未取得相应教师资格证书的，依法解除聘用合同。

教师资格证书的任教学段、学科要符合招聘岗位要求，持有幼儿园教师资格证可报考幼儿园岗位，持有小学、初中、高中教师资格证可报考小学相应学科，持有初中、高中教师资格证可报考初中相应学科。小学全科教师资格证书可报考小学全部岗位。

（四）年龄不超过30周岁（即1991年7月2日及以后出生）。

（五）报考人员所学专业与报考岗位学科须一致或相近，具体见“报考学科与所学专业一致”的相关专业界定（附件1）。

（六）服务期内特岗教师或国家在职在编公职人员不得参加特岗教师招聘考试。

（七）参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者、参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生和硕士研究生及以上学历学位毕业生同等条件下优先录取，资格审查时需提供相关佐证材料。

（八）中央“特岗计划”教师面向全国招聘，地方“特岗计划”教师面向六盘水市户籍及六盘水市生源招聘。

五、招聘方法、程序及时间安排

招聘采取网上报名－现场资格审查－笔试－面试－体检－录取签约－岗前培训－到岗任教的程序进行。因新冠肺炎疫情等不可抗力因素导致本次招聘工作时间安排调整的，将另行通知。

参照《事业单位人事管理条例》和《关于印发〈贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）〉的通知》（黔人社厅发〔2013〕10号）等要求对特岗教师进行招聘。整个招聘工作必须严格执行有关政策规定，接受主管部门和社会各界的监督，严禁在招聘工作中循私舞弊，弄虚作假。对违反规定的单位和个人，一经查实，将按规定严肃处理。

（一）网上报名

本次招聘报名采取网上报名方式进行，不设现场报名，不收取报名费。符合报考条件的人员须在规定的网上报名时间段内登录“贵州省特岗教师招聘报名系统（网址：https：／／117.135.237.12／）”进行注册报名，报考人员上传报名系统照片标准为1寸蓝底免冠照，图片质量不低于150×200像素点，图片大小不得超过2MB。报考人员要认真核对报名信息，报名截止时间之后无法更改。报名截止后（7月5日8：00以后），须在系统上自行下载打印《贵州省2022年特岗教师招聘报名表》。

1．网上报名时间段：2022年7月2日9：00至2022年7月4日24：00（未在规定时间段内进行网上报名的，视为自动放弃处理）。

2．报考人员注意事项：

（1）报考人员如实填报报名信息（含本人基本信息和报考岗位信息等），应对在网上提交信息的真实性、准确性负责。凡是弄虚作假或不符合招聘对象及条件的人员，在资格审查、笔试、面试、体检、录取签约、岗前培训等任何环节中一经发现并查实，一律取消资格，所造成的后果由考生自行承担，并视情节轻重给予必要的处理，同时追究有关人员的责任。

（2）报考人员只能选择一个设岗县的一个学科岗位进行报名；不能用新、旧两个居民身份证同时报名，报名与考试使用的居民身份证必须一致。

（二）资格审查

资格审查贯穿整个招聘工作全过程，凡发现与招聘范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其进入下一环节资格，已被聘用的，解除聘用合同。完成“网上注册报名”成功的考生，应按照规定的时间和地点，持相关材料原件和复印件进行现场资格审查，资格审查合格后进入下一环节招聘。资格审查合格人员，对其建立报考档案，录用后，此档案将进入“特岗计划”教师个人档案。

1．资格审查时间：2022年7月6日至2022年7月9日（上午8：30－12：00，下午2：00－5：30）

2．资格审查地点：六盘水市第四实验中学（建设路侧门），建设馨苑对面。

3．现场资格审查时，报考人员须携以下材料原件和复印件（复印件由审核人收取）到指定地点进行现场审核确认：

（1）有效居民身份证。

（2）相应学科类别教师资格证书。对于在2021年及2022年中小学、幼儿园教师资格考试中受疫情影响未取得教师资格证的考生（2021年及2022年中小学教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”），须提供“中小学教师资格考试（NTCE）成绩详情”网页截图。

（3）应届毕业生须提供普通高校毕业生就业推荐表或毕业证书；往届毕业生须提供毕业证书。

（4）《贵州省2022年特岗教师招聘报名表》和本人近期1寸蓝底免冠照片3张。

（5）参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者、参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生和硕士研究生及以上学历学位毕业生同等条件下优先录取，需提供相关佐证材料。

（6）报考地方“特岗计划”（幼儿园）教师岗位，须提供六盘水市户籍或六盘水市生源相关材料（户口簿、高中毕业证等）。

（7）《钟山区2022年特岗教师招聘考试新冠肺炎疫情防控承诺书》（见附件3）。

（三）笔试

笔试实施全省统一考试，全省统一考试试卷、统一笔试时间。资格审查合格人员于2022年7月14日－7月17日登录“贵州省特岗教师招聘报名系统”（https：／／117.135.237.12），根据网页上相关提示打印准考证，并按准考证规定的时间和地点，携带准考证和本人有效居民身份证（不含过期身份证、身份证复印件）参加笔试，请考生认真熟悉准考证的注意事项，并妥善保管，除规定时间外，不再开放准考证打印通道。

1．笔试时间：2022年7月18日上午9：00至11：30，考试总时长150分钟。

2．笔试分值及内容：笔试每套题总分100分，其中学科专业知识70分、教育综合知识30分。学科专业知识主要考查报考人员作为中小学幼儿园教师应具备的专业知识和综合运用能力。教育综合知识主要考查报考人员对教育学、心理学、教育法规、课程理论和教师道德修养等相关知识的掌握情况。

3．报考语文、数学、英语、化学、生物、地理、政治（道德与法治）、音乐、体育、美术、幼儿园学科岗位的考生分别参加本学科类试题笔试。报考信息技术、科学学科的考生考数学类试题。报考思想品德学科的考生考政治类试题。（考试科目不分初中和小学）

4．笔试地点：（详见准考证）

5．笔试成绩公布：报考人员的笔试成绩将在钟山区人民政府官网公布。

（四）面试

1．面试要求：以招聘岗位数1：3的比例，按笔试成绩从高分到低分依次确定面试人员（不足1：3比例的全部进入面试）。每个岗位确定最后1名面试人选时，存在笔试成绩相同者，一并纳入面试人选。

2．面试内容：面试以说课的方式进行，主要考核考生对报考岗位的学科课程标准的把握、专业知识素养、语言表达能力、仪表举止等，现场打分现场公布成绩。

3．面试时间：（详见面试通知）

4．面试地点：（详见面试通知）

面试人员名单及具体面试安排请登陆钟山区人民政府官网查看。

（五）体检

1．体检要求：参加体检人员数与设岗数的比例为1：1。总成绩按笔试折算百分制成绩占50％，面试成绩占50％计算考试总成绩（考试总成绩按100分计算，即“考试总成绩＝笔试成绩×50％＋面试成绩×50％”）。笔试折算百分制成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。从高分到低分确定参加体检人员，最后一名总成绩出现并列的，满足优先录取条件之一的进入体检，均满足或均不满足优先录取条件的依次以笔试成绩为依据，从高分到低分确定体检人员。体检人员名单及具体体检时间安排请登陆钟山区人民政府官网查看。体检在指定县级及以上公立医院进行。

2．体检时间：（具体体检时间见体检通知安排）。

3．体检标准：参照贵州省公务员体检标准执行。

体检费用由报考人员承担。对体检不合格的，不得聘用。空缺的名额，可以按总成绩高分到低分排名顺序依次递补，总成绩相同的，满足优先录取条件的进入体检，均满足或均不满足优先录取条件的依次以笔试成绩为依据，从高分到低分确定递补体检人员。

入职审查

体检结束后，按照《未成年人学校保护规定》（教育部令第50号）、贵州省人民检察院等十二部门关于印发《关于在密切接触未成年人行业建立违法犯罪人员从业限制制度的意见》的通知（黔检会〔2019〕9号）和贵州省中小学、幼儿园《教师违反职业道德行为处理办法实施细则（试行）》等要求对拟聘人员是否有刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录进行线下入职审查。同时，还要按照《省教育厅办公室关于印发＜教职员工准入查询平台运行实施办法（试行）＞的通知》要求，通过“全国教师管理信息系统”准入查询平台对拟聘人员进行线上准入查询。入职审查和准入查询合格后，分学科按考试总成绩从高分到低分依次确定拟聘人员名单，拟聘人员名单面向社会公布，公示期不少于5个工作日。

（七）公布名单与签约上岗

1．公布名单：经体检、入职审查及准入查询合格、公示无异议后公布聘用人员名单。

2．签订聘用合同：特岗教师实行合同制管理，由钟山区教育局与特岗教师签订聘用合同，并由钟山区教育局统一派遣到设岗学校上岗任教。凡未按要求在规定时间、地点签约的，视为放弃聘用资格。受聘教师必须服从统一安排，若在规定时间内不报到或不服从安排者，视为自动放弃。空缺的岗位，按规定依次递补聘用或者调剂计划。

（八）岗前培训和报到

已签订聘用合同书的人员，须参加由钟山区教育局统一组织的岗前培训，具体培训时间待确定。培训合格后，由钟山区教育局统一派遣到设岗学校上岗任教。逾期未报到的视为自动放弃录取资格，并依据聘用合同追究其有关责任。

六、递补工作安排

（一）根据实际空岗情况，经招聘工作领导小组同意后适时开展递补工作，报考人员应随时保持电话畅通。

（二）鉴于每年递补工作时间紧、任务重，钟山区教育局将采取电话征求意见的方式通知拟递补人员进行递补，以确保在省教育厅规定的时间节点前报送录取签约人员名单。在递补当天工作时间内三次电话均无法联系到拟递补人员的，视为无效联系方式，丧失递补资格。

（三）递补工作按照从高分到低分总原则进行。

（四）根据第一志愿报考钟山区优先递补符合条件的报考人员，在报考钟山区已无符合条件递补人选时，由六盘水市教育局根据实际空岗情况在本市所辖“特岗计划”县（市、特区、区）及时进行调剂。在报考六盘水市已无符合条件递补人选时，经省教育厅协调，可对符合国家“特岗计划”招聘条件的落选考生，根据其调剂志愿进行跨市（州）调剂。

（五）确定递补人员时，成绩相同的，满足优先录取条件的进入递补，均满足或均不满足优先录取条件的依次以笔试成绩为依据，从高分到低分确定递补人员。

七、待遇及政策保障

（一）“特岗计划”教师服务期为三年，服务期内纳入当地教师队伍统一管理。聘用期内工资发放参照国家统一的工资制度和标准执行，纳入同级财政统发范围，确保特岗教师工资足额发放。在工资发放、职称评聘、评优评先、年度考核等方面保证其同等条件下按规定享受与当地公办学校在编教师同等待遇。按规定纳入当地社会保障体系，依法缴纳社会保险（五险一金），切实维护其合法权益。

（二）做好入职前的师德教育与教学培训等工作，切实解决特岗教师工作生活中的实际困难。

（三）区财政、人社、教育等有关部门要严格按照相关规定，将特岗教师聘任期内工资发放纳入县级财政统发范围，保证其同等条件下按规定享受与当地公办学校在编教师同等待遇。

（四）特岗教师三年服务期满、考核合格且愿意留任的，按照人事管理相关规定及时纳入当地教师编制，区编制、人社部门按照相规定落实教师工作岗位，做好相关人事、工资关系等接转工作，连续计算工龄和教龄，工龄和教龄时间以特岗教师实际缴纳社保的时间为准。办理接转手续时，不再对特岗教师增设考试、体检等项目，接转后不再实行试用期。对重新择业的特岗教师，为其办理户口迁移等事项提供方便条件和必要的帮助。

八、工作要求

（一）要充分发挥党组织的领导和把关作用，严格教师准入的思想政治素养和师德考察，把入职前涉罪信息查询作为必要环节。严把教师队伍入口关，严格落实线下入职审查和线上准入查询制度。

特岗教师实行合同制管理，由钟山区人力资源社会保障局、钟山区教育局与特岗教师签订聘用合同。招聘单位与聘用人员签订聘用合同时，试用期为12个月。

（二）在特岗教师上岗任教前加强岗前培训，帮助特岗教师尽快适应教育教学工作。对三年服务期内的特岗教师进行培训、管理和考核等工作，围绕高素质专业化创新型教师队伍的建设目标，制定培训规划，强化师德师风教育，规范教师从教行为，落实立德树人根本任务。要结合特岗教师数据库建设，及时掌握特岗教师的基本信息，加强动态管理；要及时更新“全国教师管理信息系统”中特岗教师数信息，严格审查把关；要做好《＜农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划＞教师服务证书》编制和发放工作。各特岗招聘学校于2022年10月1日前在“全国教师管理信息系统”中完成2022年新招聘特岗教师的信息录入。

（三）大力宣传“特岗计划”的成果和特岗教师的先进事迹。深入挖掘特岗教师中的优秀典型，通过多种形式和渠道，广泛宣传特岗教师志存高远、扎根农村的奉献精神和感人事迹。加强对“特岗计划”在提升农村义务教育质量，助力脱贫攻坚作用发挥和取得成果方面的总结和宣传，努力营造实施特岗计划的良好工作氛围。

（四）各相关部门要保证特岗教师同等条件下在职称评审、评优评先、年度考核等方面享受与当地公办学校在编教师同等待遇。对成绩突出、表现优秀的特岗教师给予表彰；对不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正；对不适合继续在教师岗位工作的，要根据合同协议予以解聘并取消其享受的相关待遇。

（五）报考人员必须对提供的证件、证明材料及个人有关信息的真实性负责。招聘过程中，如发现有下列情况之一的，招聘单位可以取消其报考资格、直至解除合同。

1．有犯罪前科、被司法机关确定为犯罪嫌疑人或有其他严重违法违纪行为的。

2．伪造有关证件、证明材料或有其他弄虚作假行为的。

3．有其他不符合报考条件情形的。

（六）截止2022年8月31日仍未能提供相报考职位要求的教师资格证和毕业证，其签订的聘用合同自然解除。对于在2021年及2022年中小学、幼儿园教师资格考试中受疫情影响的考生（2021年及2022年中小学教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”），可以参加特岗教师招聘，通过特岗教师招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格。对于上述“先上岗后考证”的人员，自签订聘用合同之日起1年内未取得相应教师资格证书的，依法解除聘用合同。