2021年河南省特岗教师招聘18500人-贵州金标尺教育

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各省辖市、济源示范区、省直管县（市）教育局、财政局、人力资源和社会保障局、党委（党工委）编办：

　　为深入贯彻落实全省教育大会精神和《中共河南省委河南省人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》，吸引更多优秀高校毕业生到农村学校任教，持续加强新时代乡村教师队伍建设，现就做好2021年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划（以下简称“特岗计划”）实施工作通知如下：

　　一、2021年“特岗计划”总体要求

　（一）认真做好特岗教师招聘工作。要站在深入贯彻落实党的十九大精神、办好人民满意的教育、全面推进乡村振兴的高度，重视“特岗计划”实施工作。全面贯彻依法治教精神，强化责任意识，认真落实配套政策，遵循“公开、公平、自愿、择优”的原则，扎实组织特岗教师公开招聘。把好特岗教师招聘质量关，从严执行招聘条件规定，不得自行放宽尺度、降低标准。根据疫情防控工作动态，适时调整和优化工作预案，确保招聘工作平稳顺利实施。

　　（二）切实落实特岗教师工资待遇。严格落实教育部、财政部、人力资源和社会保障部、中央编办《关于继续组织实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的通知》（教师〔2009〕1号）和省教育厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省编办《关于全面加强特岗教师管理工作的意见》（豫教师〔2018〕78号）精神，特岗教师服务期间执行国家统一的工资制度和标准，其他津贴补贴由设岗县（市）根据当地同等条件公办教师年收入水平和特岗教师年工资性补助水平综合确定。设岗县（市）要按时足额发放特岗教师工资，统筹资金落实特岗教师医疗、养老等社会保障待遇，做好周转宿舍安排等工作，切实解决其工作、生活中的实际困难，确保特岗教师在工资待遇、职称评聘、评优评先、年度考核等方面与当地公办学校教师同等对待。

　（三）强化服务期满特岗教师管理服务。要切实保证三年服务期满、考核合格且愿意留任的特岗教师及时入编并纳入岗位管理，扎实做好相关人事、工资关系等接转工作，连续计算工龄、教龄，不再实行试用期。做好特岗教师服务证书发放和管理工作，按照国家有关规定落实好服务期满特岗教师在报考党政机关公务员、硕士研究生等方面的优惠政策。

　　（四）系统开展特岗教师培训工作。要将特岗教师培训纳入当地中小学教师继续教育规划，围绕高素质专业化创新型教师队伍的建设目标，为特岗教师提供高质量的培训研修服务。开展岗前培训，帮助特岗教师尽快适应教育教学工作；强化师德师风教育、教育法律法规培训，提高教师职业修养，规范教师从教行为；加强非师范专业毕业生教育教学技能培训，提升教学能力和业务水平。

　　（五）认真做好特岗教师跟踪管理服务。依托全国教师信息管理系统、河南省特岗教师招聘管理系统做好新聘用、在岗以及服务期满特岗教师的数据统计工作。要充分掌握特岗教师的基本信息，加强“特岗计划”实施工作的动态管理，及时更新维护系统内的数据信息。

　　（六）积极营造良好社会氛围。深入挖掘特岗教师中的优秀典型，通过组织优秀特岗教师宣传推介、优秀工作案例征集等方式，大力宣传特岗教师志存高远、扎根农村的奉献精神和感人事迹，宣传“特岗计划”在提升农村义务教育质量、促进教育公平方面发挥的重要作用和积极成效，营造“特岗计划”持续深入实施的良好社会氛围。