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2020贵州公职考试行测试题:11月17日

2020-11-17  | 

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1.【言语理解】识才需要智慧,用人需要胆略,护才需要勇气。大规模选拔人才必须依照制度进行,但“制度选人”不能代替“伯乐相马”。现在通行的标准化选人方法,只能选出一般性的优秀人才,而那些特殊性的杰出人才则很难被选拔出来,甚至会被当作“不合格产品”加以淘汰。

承接上述文字最恰当的一句是(  )。

A.因此,领导者只有独具匠心和慧眼,才能将他们挑选出来

B.因此,高明的领导者应当大胆地起用、加倍地呵护杰出人才

C.因此,标准化的选人方法已不合时宜,更为灵活、覆盖面更广、尊重特点、承认差别的选拔方法应运而生

D.因此,选人方法必须由一般性人才向特殊性人才转换,为特殊性人才的发展开辟广阔的空间

 

2.【常识判断】在经济繁荣时期为降低经济过热的风险,可以采取的方法是(  )。

A.增加政府支出

B.降低公司所得税

C.降低个人所得税

D.提高贷款利率

 

3.【判断推理】以下哪项如果为真,能够解释这一现象?(    )

A.看有负面影响的图片时,大脑仍在进行记忆信息的处理

B.这40名被试大学生中,有的人曾经学过斯瓦西里语

C.能引发负面情绪的图片更容易使人记忆深刻

D.人们在情绪不稳定时,注意力很难集中

 

答案:

1.【金标尺答案】A。

解析:文段下文阐述的内容需要承接文段尾句的新话题,文段最后一句话阐述,现行的标准化选人方法只能选出一般性的优秀人才,而特殊的人才不能被选出。这句话强调的重点是“特殊人才不能被选出”这样一个话题,下文需要承接这一新话题,应阐述“特殊人才怎样才能被选出”。A项符合文意,且选项中的“他们”指代文段中的“特殊人才”。B项,阐述的是呵护人才,但文段尾句的新话题是“特殊人才怎样被选出”,不符合文意,故排除B项。C项,“标准化的选人方法已经不合时宜”无中生有,作者没有评价标准化选人方法不好,而且还说了是可以通过这种方法选出一般性人才的,故排除C项。D项,“选人方法必须由一般人才向特殊人才转换”,无中生有,文段并没有说一般性人才不再重要,而是阐述特殊人才怎样选出来,不符合文意,且“必须”一词过于绝对,故排除D项。故本题答案为A项。

 

2.【金标尺答案】D。

解析:经济常识。经济过热指市场供给大于市场需求,造成的供给失衡。资本因虚假需求导致的供给增加是市场经济过热的根本原因。解决办法就是要减少供给。A项错误,增加政府支出,会使资本更多的流入市场。B项错误,降低公司所得税有利于刺激投资,使经济过热加剧。C项错误,降低个人所得税会使得个人手中的资金更多,造成消费旺盛,加剧经济过热。D项正确,贷款利率提高,相应贷款就会减少,投资欲望也会降低,能够缓解经济过热。故本题答案为D项。

 

3.【金标尺答案】A。

解析:本题矛盾点:负面情绪有助于记忆力提高。A项,大脑仍在进行记忆信息的处理,说明大脑仍在记忆单词,记忆力会提高,可以解释;B项,有人曾学过斯瓦西里语,质疑了实验的样本,可削弱了负面情绪图片对记忆力的影响,无法解释;C项,负面情绪图片使人记忆深刻,跟记忆单词数量多少不是同一概念,不能解释负面情绪能够提高记忆力,无法解释;D项,注意力不集中可能会影响记忆力,无法解释。故本题答案为A项。