国家公务员面试形式（一）

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 国家公务员面试考情·面试形式

结构化面试为主，各部门操作有异。与很多企业灵活性较强的面试不同，对于公务员的面试来说，为了保障选拔人才的真实有效，通常会采用程序更加严格规范、流程透明公开的面试方式，主要为结构化面试、无领导小组讨论、结构化小组等形式，其中结构化面试是占据绝大多数国考岗位的主流面试形式，而结构化小组也是税务系统钟爱的面试形式。

      与结构化面试相对单向的形式相比，无领导小组讨论就显得更为灵活、互动性高，对考生的随机应变能力要求更高，在自由讨论的过程中，考生可以积极互动交流，相互回应，直观对比更为明显，因此这个过程也能让考官更多角度地考察和对比考生的综合能力。虽然在国考面试中无领导的形式相对结构化出现较少，但根据整体发展趋势来看，这种形式在以后的招考中应用也会更为广泛。

根据近几年国考各部门曾采用过的面试形式情况，金标尺面试团队给大家大致梳理如下：

       注：上表主要根据各部门近几年主要曾采取的面试形式梳理，总的来说招录人数较多的部门都是结构化为主，而结构化小组及半结构化都是在结构化基础上进行变形，因此除面试通知明确要求了采取无领导形式的，都建议考生优先掌握结构化的形式。

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