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三方协议是每位大四应届生都需要签的，三方协议到底是什么？其实很多同学并不了解，单纯的学校让签就签了，甚至有些同学觉得签订了三方协议是不是就意味着已经不是应届生了？不能再以应届生身份报考公务员了？我们来了解一下：
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。
所以，其实说白了，三方就业协议用人单位不需要，学生本身不需要，只有学校需要用它来证明和统计就业率，那么问题来了，很多同学在毕业时都是随便找了一家能盖章的签了三方就业协议，甚至学校的小超市就可以，那么签订了这种“假”的三方就业协议到底影不影响你报考公务员呢？
首先，你所报考的公务员单位是不需要三方协议的，前面也已经说过了，其实只有学校需要，所以即便你签订了三方就业协议也不影响报考公务员的应届生身份。有些同学在咨询招考单位时，招考单位会说你签三方协议了我们就不要了！事实上这只是招考单位不太了解三方协议而已，在真正报道时，看的还是报道证。
其次，每个人其实是可以签两次三方就业协议的，比如有些同学随便先签了一份，然后找到了比较中意的工作，而这份工作恰恰又是国企，签了第二次就业协议，且档案派遣到了该单位，是否影响以”应届生“的身份报考公务员呢？同样是不影响的，因为所有同学都有一次改派档案的机会，所以在国考职位表中，要求应届生的职位会有描述”请考生确认是否有改派资格“，这里指的就是第二次派遣的机会。
如果有部分同学是档案已经派遣到人才交流中心，找到工作后，又改派到单位，此时就不具有以应届生身份报考公务员的资格了。
最后，签订“假”的三方协议原则是诚信问题，如果在政审环节被发现，有可能会影响政审，进而取消录取资格（但一般不会有问题，除非……）。
综上所述，其实三方协议对参考公务员影响并不是非常大，重要的是派遣证即报道证。
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【派遣、报到证】
是应届普通高等学校毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。签了三方协议，并且拿到毕业证顺利毕业，学校就会发派遣证，表示学校将这位学生完完整整的交给用人单位，而毕业生就可以拿着派遣证到单位报道了。
派遣证和报道证是一体的，派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。派遣证：毕业后，派遣证会直接放入个人档案，档案属国家机密，不允许个人持有。如果用人单位拥有档案保存资格，那么就交给单位，如果没有，单位会将档案放在人才市场的档案保管处，如果没有选择工作，档案就直接调回原籍。报到证：毕业生自行保管。
报到证有什么用：（1）是毕业生就业的证明，有效期一般为毕业后两年时间内；（2）是毕业生到单位报到的证明，用人单位凭就业报到证为毕业生办理手续；（3）当地公安部门凭就业报到证为毕业生办理落户手续；（4）学校相关部门依就业报到证为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续；（5）就业报到证正页由毕业生到用人单位报到时交给用人单位，是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证，上面的日期是工龄的开始年限，与退休年龄和养老保险交纳年数都有关；（6）考公务员必备。
什么情况下可能要改派：（1）找工作了：毕业的时候没去工作，半年以后要工作了，并能单位可以接收档案关系等。那就需要将派遣回原籍的报到证，改派到你要去的单位所在城市。换工作了：开始和A企业签订了就业协议书，并报到证已经派遣到了A企业相关的城市，而毕业生工作几个月后辞职去了B城市，如果这个B企业能接收你档案，那么这个就必须改派了；（2）考公务员了：已经就业或者未就业的学生，考上公务员或者事业编制。在规定年限内，必须报到证改派；（3）出现了bug：比如内容写错了…需要重新开（这个严格来说不属于改派）；没有这个用人单位。用人单位已经撤消或用人单位隶属关系发生了变化；调配不当，也就是院校在按单位委托代选毕业生调配过程中，所选择的毕业生所学专业与用人单位要求不一致；不可抗力。
怎么改派：简单来说就是原单位同意、原单位的上级或人事主管部门同意、新单位同意、新单位的上级或人事主管部门同意，找新单位或新单位的上级提供改派表，再按照教育部门的改派程序和时间期限办理相关改派手续。报到证两年有效，个别地区只要两年内是可以改派的，也有地区要求三年或者一年才的，这个要搞清楚，切记。如果搞不定或者出现问题怎么办？只要还在时间范围内，就找学校或者人才机构求助。
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