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2019年国考即将启动。报名之前先给大家上一个熟悉的数据，近年国考竞争情况：
从上表数据来看，2012--2014年，国考竞争比在60:1以上，竞争非常激烈，原因在于这3年招录人数较少，基本保持在2万以下。而2015--2018年，随着这四年招录人数大幅上涨，考试竞争比相应下降到45：1左右。
从参考人数来看，近三年，参考人数每年以5万人左右增加，有明显的上涨趋势。
影响国考竞争主要由招录人数和参考人数确定，那2019国考的竞争走向会怎样呢？2019年国考招录人数和参考人数会有哪些变化？我们可以从以下几方面去看：
第一，国税地税合并。
随着业务的发展，企业会出现部门分离或合并，随之而来的人员重组，人多了会裁员辞退或者安置，少了则扩大招聘。
国税地税合并的道理类似，部门合并重组会造成大量人员流动，会和企业那样有有裁员的危险吗？相关新闻渠道已说明，会妥善安置好每一位在编人员，由此得知，一般不会像企业有裁员辞退的危险。
人民群众说公务员稳定，就稳定在这里。
围城内安然无恙，那围城外呢？
税务系统是国考招考大户，2018国考招考人数为28533人，税务系统招录9311个职位，招录人数为17701人，占总招录人数62%，为广大考生提供了大量就业岗位，吸纳了几十万的报考人数（2018税务系统报考过审人数达73万），降低了其他职位的岗位竞争比。
而今年不同，国地税合并会不会导致减招呢？这是未知数。
我们暂且以最差的打算来预判，如果减招，意味着招录岗位大幅减少，保守估计报考人数不变的情况下，毫无疑问，竞争会比往年激烈很多，考编几率更小。
第二，就业形势不容乐观。
（1）“慢就业”的出现
前段时间各大官媒在谈论一个话题，叫“慢就业”，你知道“慢就业”是什么回事吗？是真的体现“社会包容性”吗？
工作不仅仅是为了赚钱，还是实现人生价值的最佳途径，大学生毕业如果不继续考研深造，谁不想马上找工作赚钱，独立生活，为父母分担责任，而是选择“慢就业”呢？
因为工作不好找，好工作更不好找，所以很多人才被“慢就业”。
（2）考研人数暴涨
2017年考研人数为201万，而当年应届毕业生795万。到2018年，考研人数一下子飙升到238万，比去年多37万，而2018普通高校应届毕业生820万，比去年多25万，37万远大于25万，高校毕业生考研率在不断提高，由此可得知，选择考研比率越来越高，大学生更倾向于考研。
另外，还有个值得关注的数据，从2010年开始，女生选择考研究生越来越多，比例超过男生，占报考研究生人数50%以上。根据中国教育在线全国研究生志愿采集系统数据显示，2016年， 硕士研究生报考人群中，女性群体占60%，男性群体占40%，男女比例为2:3。
因为年龄、谈婚论嫁等问题，女生的考研成本是比男生还高的，但考研女生比男生多这个现象的出现，就业压力问题贡献了不少力量。
（3）职场生存艰难
最近北京房租暴涨（事实上不只是北京），让很多人怀疑人生。
对于年轻人，买不起房可以租房奋斗，但租不起房问题可就大了，房租严重挤压了有梦想，愿意为未来美好生活奋斗的年轻人的生存空间，身边很多人都想撤离北京，回到老家考个编制，收入稳定，旱涝保守，而且老家房价也不高呀。
心理学有个概念叫“羊群效应”，当很多人觉得在不好就业，在大城市打拼没有希望，在职业选择上会更加悲观，更加保守，这种情绪自然会影响哪些尚未走进社会的应届毕业生的职业选择，从众心理会让他们更加保守，更倾向于选择考公务员，导致竞争加剧。
上文已经说过，国考竞争比主要由招录人数和参考人数决定，如果国税地税合并对招录人数造成影响（减招），同时随着就业环境不容乐观，年轻人求职越来越保守，考公意向越来越多，一减一增，那不可避免地造成2019国考竞争会比往年激烈。
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